Horas extra: como são calculadas e pagas em 2026

O que são horas extra

As horas extra, o nome técnico é trabalho suplementar, são as horas que trabalha para além do seu horário normal¹. Porque são tempo a mais, a lei obriga a pagá-las com um acréscimo sobre o valor de uma hora normal: nunca podem ser pagas ao valor simples.

Quanto recebe depende de duas coisas: o valor da sua hora normal e a situação em que fez as horas, num dia útil, num dia de descanso ou num feriado. Vamos ver cada uma.

Primeiro, o valor da hora normal

O acréscimo aplica-se sobre o valor/hora. A lei (artigo 271.º do Código do Trabalho²) calcula-o assim:

Valor/hora = (salário mensal × 12) ÷ (52 × horas de trabalho por semana)

Multiplica-se o salário por 12 meses, divide-se pelas 52 semanas do ano e pelas horas que trabalha por semana. Por exemplo, 1 040 € por mês numa semana de 40 horas dá (1 040 × 12) ÷ (52 × 40) = 6,00 € por hora.

Os acréscimos em dia útil

Num dia útil (um dia normal de trabalho), o acréscimo não é igual em todas as horas¹:

Ou seja, a primeira hora é paga a 6,00 € + 25 % = 7,50 €, e cada hora a partir da segunda a 6,00 € + 37,5 % = 8,25 €.

Os acréscimos em dia de descanso ou feriado

Quando o trabalho suplementar é feito num dia de descanso semanal (obrigatório ou complementar) ou num feriado, todas as horas, sem distinção de primeira hora, são pagas com mais 50 %¹. Com um valor/hora de 6,00 €, cada hora vale 9,00 €.

Além do pagamento, o trabalho em dia de descanso obrigatório dá ainda direito a um dia de descanso compensatório remunerado, a gozar nos dias seguintes, isso é tempo, não dinheiro, e por isso fica fora desta conta.

Acima de 100 horas por ano, os acréscimos duplicam

Desde a Agenda do Trabalho Digno (Lei n.º 13/2023, em vigor desde maio de 2023³), as horas suplementares que excedam 100 por ano têm os acréscimos a dobrar:

A contagem das 100 horas é anual e cumulativa: somam-se todas as horas extra do ano. Quem faz muito trabalho suplementar deve verificar a partir de que momento passou esse limite.

Exemplo prático

Imagine um salário de 1 040 € por mês, uma semana de 40 horas e 3 horas extra num dia útil:

• Valor/hora: (1 040 × 12) ÷ (52 × 40) = 6,00 €.
• 1.ª hora: 6,00 € + 25 % = 7,50 €.
• 2 horas seguintes: 6,00 € + 37,5 % = 8,25 € cada → 16,50 €.
• Total bruto: 7,50 € + 16,50 € = 24,00 € (média de 8,00 €/hora).

Sobre os 24,00 € incide a Segurança Social (11 % = 2,64 €), pelo que sobram 21,36 € antes de IRS. Se essas 3 horas fossem num feriado, seriam pagas a +50 %: 6,00 € × 1,5 × 3 = 27,00 €.

Faça a conta com os seus valores na calculadora de horas extra.

Segurança Social e IRS

As horas extra são remuneração e contam para os descontos:

• Segurança Social: incide a taxa normal de 11 % por conta do trabalhador.
• IRS: a retenção na fonte sobre o trabalho suplementar é reduzida a metade da taxa mensal, desde a primeira hora. Atenção: isto é só a retenção (o que sai do recibo); o imposto final é apurado na declaração anual de IRS, onde as horas extra somam ao rendimento do ano.

O que este guia não cobre

Para ser uma estimativa honesta, há pontos que ficam de fora:

• As regras de contrato coletivo (IRCT): os valores do artigo 268.º são mínimos legais; o contrato coletivo do seu setor pode prever acréscimos diferentes.
• O cálculo exato do IRS retido, que depende da sua taxa de retenção mensal.
• O descanso compensatório, que é um direito a tempo de descanso, não a dinheiro.

Para perceber quanto recebe do seu salário base, veja a calculadora de salário líquido e como é calculado o salário líquido.